Немного о приеме сотрудников на работу

Хотел отметить несколько интересных моментов при приеме сотрудников на работу. Начнем с зарплаты. Я прошу, чтобы на этапе предварительного собеседования (по телефону или в анкете) претенденты указывали не только желаемую зарплату, но и ожидаемый уровень через год работы.

Верхний уровень тоже важен, т.к. отражает ожидания сотрудника по увеличению зарплаты. Если его ожидания не подтвердятся, то он может уволится. Для компании это не выгодно, т.к. как раз в этот период затрачиваются определенные ресурсы на обучение сотрудника, на ознакомление со стандартами и особенностями работы в конкретном месте.